第一种薪资方案是由零底薪或低底薪加高提成组成，通常适用于新兴养车连锁企业，如“猫狗虎”等。优势在于可以激励员工通过表现获得更多的收入，带动员工的积极性。这种方案对于刚进入职场或者未来变现潜力较大的人群往往更受欢迎。缺点在于由于员工工资不稳定，可能会导致员工流失率加大。

第二种薪资方案则以按实际工作经验的市场价为底薪，再加上提成的方式为主，通常用于传统修理厂、专修店、快修快保店等企业。其优势在于员工收入稳定，对于更注重工作稳定性和职业发展的人群较为适合。缺点在于通常不能激励员工拼搏和发挥更大的潜力。

汽车维修管理软件小编建议，选择适合自己修理厂的薪资方案不仅要考虑员工的个人需求，也需要全面考虑企业的运营成本、员工保障等方面的问题。