目前，科技技术得到接续发展，汽车维修市场接近饱和。汽车维修行业不论技术或是人才的竞争都面对严峻考验，导致汽车维修企业面对空前绝后的压力，对汽车维修行业实现跨越式发展发生一定的阻碍影响。对此，本文通过对目前我国汽车维修行业的近况进行剖析，并在剖析过程中提出几何汽车维修行业发展的策略建议

　　传统谋划模式比较落后。在西方一些国度，汽车维修行业是赢利指数非常大的行业，更甚者一度成为国度支柱产业，对国度GDP增长率提供庞大的进献。但纵观我国汽车维修行业，状况不容乐观。仅凭维修而获得经济收益，难以在谋划汽车维修项目标时与维修技术有机配备。这些成因，就容易导致我国汽车维修行业，难以到达汽车产业系统提出的高速发展要求。

　　通过对我国汽车维修行业发展近况进行调查和剖析，认识到目前汽车维修行业落后的发展状况，对我国全部汽车产业的阻碍影响。为办理我国汽车维修行业中存在的问题，现提出以下几点建议：

　　（一）、创新谋划模式，实现服无谋划一体化。要推行“客户是上帝”的服无理念，将这理念贯彻落实到日常谋划中间去，创造更大的客户群体。创新谋划模式，一方面要落实对客户的汽车维修服无，做好售后服无。别的，还要学会站在客户的角度，测试考虑为什么才能为客户提供非常优质的服无，注重用户体验。如对客户的心理、倾向、蒙受费用等多个方面进行服无探讨，找到并创新对客户的维修服无方式。进步客户心目中对汽车维修企业认可度，促进本身汽车维修服无理念在全部行业中的渗透。创新汽车维修服无方式，可以将服无于通讯技术进行有机结合来实现。行使通讯手段，如可通过登岸微信、微博等实现客户及时报修车辆，维修人员及时对客户车辆进行登记、维修等。

　　（二）、 加强汽车维修行业的技术建设水平。怎样加强技术建设水平？无须置疑，主要是针对装备、产品开发以及零部件之间的链接渠道，对技术、装备进行的一个提升。从而实现维修技术与汽车产品开发、零部件开发三者同步创新的发展目标。除此以外，还要学习和引进国外先进的维修检测装备，转变传统的营销观念，从而明白技术装备对企业的发展是有着重要好处。

　　（三）、加强维修技术人员的培养力度。加强汽车维修企业谋划管理人员培训的力度。从久远来说，维修管理部分对现有条件要充分行使好，还要确立好行业培训基地，相关管理人员要订定出相应的培训办法。别的，要解放思想，更新现念，确立一个当代化的人力资源管理机构，对汽车维修人力资源进行整合和有用配置，完善和订定有用的员工激励机制。力图做到公平公正的考核轨制，对员工予以尊敬，用人性化的管理感化员工，引发员工的干劲。这样彰显的不单单是对职员的一种培训，而且是一种人文关怀，对于培训维修人员起到一定的推进好处。

　　（四）、确立并完善的行业法规，同一行业标准。这时，可通过行业协会为截图，对汽车维修行业中出现的乱、散进行整合。对汽车维修企业进行同一标识，同一维修费用、配件购买以及操纵规范。通过订定和完善汽车维修行业的相关行业法规，才能更好地谋划。

　　综上所述，对于汽车维修行业来说，首先，需要对汽车维修市场进行整合，确立完善的市场机制，如汽车维修服无产品“三包”义务制。其次，加大力度，创新谋划模式。非常后，培育相关专业人才，有用推进行业健康连接发展。惟有这样，才能加速我国汽车维修产业的发展，进步我国汽车产业发展水平，更好地为我国社会和经济建设作出更大的进献。